❀به وبلاگ مدیریت و مقالات مدیریتی خوش آمدید❀

 

با عضویت در خبرنامه از آخرین پستهای ارسالی و به روز رسانی وبلاگ مطلع خواهید شد.

با تشکر

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

 صابر حسنعلی زاده

مهدی سعادت

2011

چکیده:

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط‌های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمانها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، به جرات می‌توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقای سازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تئوری رشد مدرن به تراکم سرمایه انسانی توجه می‌کند و حتی سرمایه انسانی به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد می‌کند. مطالعات و بررسیهای زیادی در مورد تاثیر امکانات آموزشی بر روی رشد و یا عدم رشد اقتصاد کل کشور و جوامع صورت گرفته است. برخی از پژوهشگران سرمایه انسانی معتقدند که سرمایه گذاری بر روی افراد موجب بهره‌وری اقتصادی سازمانهای و جوامع خواهد شد. براساس مطالعات و تحقیقات ( شولتز 1971) ساکاموتو و پاور (1995) و وودهال (1997) تحصیلات وآموزشهای رسمی ابزار‌هایی مهم و لازم برای بهبود ظرفیتهای تولید یک جامعه هستند. آنان از سرمایه انسانی این استدلال را دارند یک جمعیت تحصیل کرده یک جمعیت مولد می‌باشد. البته برخی از مطالعات انجام شده متناقص با این امر هستند یعنی تاثیر امکانات آموزشی بر رشد کل اقتصاد را نادیده می‌گیرند (پریتسل1996) .با این وجود نقش کلیدی نیروی انسانی و سرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمانها پیشرو در اقتصاد جهانی برای هیچ کس پوشیده نیست. 

كلمات کلیدی : سرمایه انسانی , سرمایه ملموس و ناملموس, بهره وری نیروی انسانی , سرمایه گذاری نیروی انسانی , توسعه اقتصادی آموزش نیروی انسانی , سازمان یادگیرنده , توسعه سرمایه انسانی ,مزیت رقابتی , سنجش سرمایه انسانی

دانلود

مقاله لاتین با عنوان : APPLICATION OF ISO 9001 AND EFQM EXCELLENCE MODEL WITHIN HIGHER EDUCATION INS

APPLICATION OF ISO 9001 AND EFQM EXCELLENCE MODEL WITHIN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS: PRACTICAL EXPERIENCES ANALYSIS

Ramune Kasperaviciute

Mykolas Romeris University, Lithuania

Abstract
Purpose – to systemise and analyse practical experiences of the application of the EFQM Excellence Model (EM) and ISO 9001 standard within Higher education institutions (HEIs). There is an aim to understand: 1) what are the main motives of the application of the analysed quality management (QM) means within academic institutions; 2) what are the most common issues occurring during the implementation; 3) what are the most common benefits.
Design/methodology/approach – practical experiences of HEIs from various countries are analysed and the data from 30 case studies (17 case studies focus on experiences applying ISO 9001 standard for quality management system (QMS) development and 13 case studies focus on experiences implementing EFQM EM) summarized. The sample of the research was formed after review of relevant scientific researches between 1995 and 2013 available in EBSCO, Emerald Management Journal Collection, ProQuest, JSTOR, Sage Publications: Sage Journal Online databases. Selection criteria of case studies was application of ISO 9001 and EFQM EM in HEIs from various countries. Research methods: systematic scientific literature analysis, content analysis.

Findings – the research revealed that the main motives of HEIs to apply ISO 9001 and the EFQM EM are related the most common to internal institutional needs, competitiveness in the market and requirements of the stakeholders. 18 fundamental issues of the application of the means were identified which are more often related to institutional problems than to standard/model issues. The implementation of both means within academic institutions conditioned the benefits linked with internal institutional changes. The most significant general benefits are related to the goals of the means and cultural changes of the institution.
Research limitations/implications – case studies publicised in English and Lithuanian languages only were analysed in the article. The inclusion of available researches in different languages (Spanish, Romanian and Czech) could provide a wider variety of the approaches in terms of the question analysed.
Originality/value – experiences of HEIs from various countries applying ISO 9001 standard and EFQM EM were systemised, analysed and compared in the article.
Keywords: Higher education institutions, quality management system, standard, quality management means, ISO 9001, EFQM Excellence Model.

Download

سیاست هاي پولی

سیاست هاي پولی

تنظیم کننده: خدیجه مسعودي

مقدمه:

هرکشور و نظام اقتصادي داراي هدفهای معین اقتصادي است که براي رسیدن به آن ها تلاش می کند .به عنوان مثال نظامهاي اقتصادي کشورهاي رو به توسعه و از جمله کشور ما در صدد دستیابی به هدفهاي رشد و توسعه اقتصادي و افزایش اشتغال و رفاه جامعه می باشند .

در کشورهاي صنعتی پیشرفته نیز هدف اغلب دولت ها در تامین اشتغال کامل و مبارزه تورم است تا همراه با حفظ ثبات قیمت ها و اعتبار پول ملی ، در کشور خود با اعتراض بیکاران و گروههاي کم در آمد مواجه نشوند. سیاستهاي پولی یکی از مهمترین دخالت دولت در مسیر اقتصاد کلان به شمار می روند. زمانی که دولت وضعیت موجود اقتصاد را مطلوب نداند و براي رسیدن به وضعیت مطلوب ، بهبود وضعیت موجود و یا هدف تعیین شده ، راه معین را در پیش می گیرد.

دانلود

جدول مورگان...

محققان برای محاسبه حجم نمونه به روشهای مختلفی روی می آورند. یکی از این فنون استفاده از روش مورگان است . در مواردی که واریانس جامعه یا درصد مورد نیاز را در اختیار نداشته باشید ، می توانید از این جدول برای برآورد حجم نمونه استفاده نمایید. این جدول حداکثر حجم نمونه رو نشان می دهد.

  s=نمونه        N=حجم جامعه

N	S	N	S	N	S	N	S	N	S
10	10	100	80	280	162	800	260	2800	338
15	14	110	86	290	165	850	265	3000	341
20	19	120	92	300	169	900	269	3500	246
25	24	130	97	320	175	950	274	4000	351
30	28	140	103	340	181	1000	278	4500	351
35	32	150	108	360	186	1100	285	5000	357
40	36	160	113	380	181	1200	291	6000	361
45	40	180	118	400	196	1300	297	7000	364
50	44	190	123	420	201	1400	302	8000	367
55	48	200	127	440	205	1500	306	9000	368
60	52	210	132	460	210	1600	310	10000	373
65	56	220	136	480	214	1700	313	15000	375
70	59	230	140	500	217	1800	317	20000	377
75	63	240	144	550	225	1900	320	30000	379
80	66	250	148	600	234	2000	322	40000	380
85	70	260	152	650	242	2200	327	50000	381
90	73	270	155	700	248	2400	331	75000	382
95	76	270	159	750	256	2600	335	100000	384

فراز و نشيب در تعريف استراتژی

فراز و نشيب در تعريف استراتژی

(بررسي تطبيقي)

دکتر احمد علي يزدان پناه

چکیده:

در سير انديشه های مديريت، نظريه پردازان تعاريف گوناگونی را برای واژه استراتژی ارائه کرده اند . هريک از اين تعاريف از خواستگاه متفاوت بوجود آمده اند، و همچنين مولد راهواره های گوناگونی گشته اند . بی ترديد انتخاب هريک از آنها، نه تنها مسير و فرآيند برنامه ريزان راهبردی ، بلکه نتايج برنامه های راهبردی را متفاوت ساخته اند . در اين مقاله، ضمن معرفی برخی از تعاريف مشهور در اين حوزه،ابتدا سيرتحول مفهوم استراتژی درحوزه های سياسی، نظامی و اقتصادی و سپس، سير تكوينی تفسيروکاربرد آن را در سير انديشه های مديريت، در سه زمينه؛ نسل هاي مفهوم سازي ، کاربرد مفهوم استراتژی، بيان ويژگي هاي تعاريف هر نسل، تشريح می کنیم . در ادامه برای بررسی مقايسه ای يک تعريف ، ويژگي هاي تعريف کامل از راهبرد را همراه با معيارهايی برای انتخاب يک تعريف، جمع آوری و توصيف می کنيم. در پايان با بحث در باره ی روش های به گزينی انتخاب تعريف مناسب، شيوه های انتخاب يک تعريف موجه را بر اساس سه شيوه ؛ روش پيگيري و انطباق، جستجوی معنی در لغت نامه ها، روش های ابتکاری، معرفی نموده و به يکی از روش های ابتکاری که براساس يافته های پژوهشی محق در خلال جلسات متوالی بارش فکری به دست آمده است، نتيجه گيری می شود.

واژه هاي کلیدی: تعريف استراتژی، نسل هاي مفهوم سازي، معيارهای انتخاب تعريف، به گزينی انتخاب

دانلود

ارزیابی تاثیر درجه تمرکز و هزینه هاي تبلیغات بر سودآوري...

ارزیابی تاثیر درجه تمرکز و هزینه هاي تبلیغات بر سودآوري در بخش صنعت ایران

(رهیافت داده هاي تابلویی پویا)

دکتر فیروز فلاحی

 علی دهقانی

فصلنامه علمی پژوهشی، پژوهشهاي رشد و توسعه اقتصادي، سال اول، شماره اول، زمستان 13۸۹

چکیده:

در حالیکه سابقه مطالعات و وضع قوانین ضد انحصار و تسهیل رقابت در دنیا به بیش از 120 سال  میرسد، اما این مساله در ایران سابقه طولانی ندارد و از تصویب قانون تشویق رقابت و شکل گیري شوراي رقابت در ایران زمان زیادي نمی گذرد. با این حال اختصاص یک فصل از قانون برنامه چهارم توسعه ج .ا.ا به رقابت پذیري فعالیتهاي اقتصادي، حاکی از اهمیت این موضوع در اقتصاد ایران است.

این مطالعه به ارزیابی تاثیر درجه تمرکز و هزینه هاي تبلیغات بر سودآوري در بخش صنعت ایران می پردازد. براي این منظور از داده هاي مربوط به کارگاه هاي صنعتی ده نفر کارکن و  بالاتر طی سالهاي برآورد 1374-1381 استفاده شده و مدل اقتصاد سنجی با استفاده از تکنیک داده هاي تابلویی پویا گردیده است.

 نتایج این مطالعه حاکی از آن است که نرخ سودآوري در صنایع متمرکز و انحصاري ایران بالاتر بوده و تبلیغات نیز اثر مستقیمی بر سودآوري صنایع ایران داشته است.

کلمات کلیدي: رقابت، انحصار، درجه تمرکز، سودآوري، هزینه هاي تبلیغات، تکنیک داده هاي تابلویی پویا

دانلود

پولشویی...

پولشویی چیست؟

دير زماني است كه سودپرستان فرصت طلب كه فاقد پايبندي به هرگونه معيارهاي اخلاقي و اجتماعي هستند، تسهيلاتي براي شستشو دادن و پاك كردن سرمنشأ جنايي پولهاي كثيف جنايتكاران قاچاقچي در تمامي مؤلفه هاي اقتصادي شامل سيستم بانكي، بورس اوراق بهادار، بازار معاملات طلا و فلزات قيمتي و سلف خري، صنعت توريسم، ساختمان و حمل و نقل ايجاد كرده اند كه امروزه شستشوي پول، خود به يكي از حرفه هاي تبهكاري سازمان يافته در جهان مبدل گشته و بخش قابل توجهي از بازار پولي و مالي بين المللي را در خود بلعيده است...

پولشويي عبارت است از تبديل يا انتقال سرمايه با علم به اينكه آن سرمايه ناشي از ارتكاب يك جرم است، به منظور مخفي نگهداشتن منشاء و ماهيت غيرقانوني سرمايه مذكور.

عمدتاً پولشويي جرم دومي محسوب مي شود كه براي اختفاي جرم اول صورت مي پذيرد....

دانلود

مقاله لاتین با عنوان CAREER PLANNING AND CAREER MANAGEMENT ...

CAREER PLANNING AND CAREER MANAGEMENT AS CORRELATES FOR CAREER DEVELOPMENT AND JOB SATISFACTION

A CASE STUDY OF NIGERIAN BANK EMPLOYEES

Bola Adekola, Ph.D

College of Management & Social Sciences, Fountain University

Osogbo-Nigeria

ABSTRACT

The notion of empowering human capital to onset creativity and innovation through planning the careers of institutional members using HRM policies and practices to develop different mindsets, skills and competencies with the ultimate aim to provide a range of innovative products and services is attracting attention. This paper explores the link between career planning and career management as antecedents of career development and job satisfaction, and career commitment as its outcome. A sample of 505 employees of a Nigerian Bank revealed the significant link between the variables of career planning and career management, and career development, and in turn, with job satisfaction and career commitment. The paper discusses the implications of these findings for career development.

Download

مروري بر مدلهاي پياده سازي مديريت دانش در سازمانها

مروري بر مدلهاي پياده سازي مديريت دانش در سازمانها

زهره عباسي

چكيده :

فن اوريهاي جديد به سازمانها اين امكان را مي دهند تا سيستم هاي مديريت دانش را به منظور ذخيره و اشاعه اطلاعات ساختار نيافته مورد استفاده قرار دهند. امروزه علاقه مندي فزاينده اي به حوزه مديريت دانش در سازمانها و محافل علمي وجود دارد. به دليل نوظهور بودن اين مساله، كمبود دسته بندي استاندارد و مشخص در رابطه با مدل هاي پياده سازي مديريت دانش در منابع پژوهشي و سازماني احساس مي شود. در همين راستا اين مقاله به توصيف، تحليل و ارزيابي مدل هاي پيشنهادي مديريت دانش كه در سه حوزه اصلي يعني مدلهاي طبقه بندي دانش، مدل هاي سرمايه فكري و مدلهاي ساختار اجتماعي دسته بندي شده اند، مي پردازد. سپس چند نمونه از مدلهاي پياده سازي نظام مديريت دانش در سازمانها كه حاصل گزارشهاي پژوهشي در اين زمينه است مورد بررسي قرار گرفته است.

واژه هاي كليدي: مديريت دانش، مدلهاي مديريت دانش، نظامهاي مديريت دانش، دارايي فكري

دانلود